Le document proposé ci-dessous par ÉvoluPêches constitue un modèle de politique visant à soutenir les entreprises du secteur des pêches et de l’aquaculture dans la mise en place de mesures de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (loi 42).
Il présente des exemples d’éléments pouvant être inclus dans une politique interne, mais chaque entreprise demeure responsable de s’assurer que sa politique respecte les obligations légales qui lui sont applicables. Celles-ci peuvent varier selon la taille de l’entreprise, son organisation du travail et les risques présents dans son milieu.
Les employeurs sont donc invités à adapter ce modèle à leur réalité et à communiquer avec leur conseillère ou conseiller régional de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) ou avec l’équipe de santé au travail de la Gaspésie et des Îles pour obtenir un accompagnement gratuit ou des précisions sur leurs obligations.